Giám đốc Trung tâm SinoTruk – Trung tâm Kinh doanh tải nặng SinoTruk

1. Nhiệm vụ

– Chịu trách nhiệm quản lý điều hành toàn bộ nhân sự và mọi hoạt động kinh doanh của Trung tâm Bán hàng nhằm đảm bảo thực hiện tốt các mục tiêu của Tổng giám đốc giao như: Chỉ tiêu doanh số, phát triển thị phần, thúc đẩy việc nhận diện thương hiệu các dòng xe của Công ty.

– Xây dựng chiến lược, kế hoạch hoạt động kinh doanh xe phù hợp với diễn biến thị trường và mục tiêu thị phần trình Tổng giám đốc phê duyệt theo từng giai đoạn cụ thể.

– Tham mưu, phối hợp xây dựng các chính sách bán hàng theo định hướng của công ty.

– Chịu trách nhiệm triển khai và đánh giá, kiểm soát thực hiện: Các giải pháp, chương trình bán hàng, khả năng cạnh tranh.

– Nghiên cứu, tìm hiểu, thu thập thông tin tình hình thị trường, giá cả, tình hình hoạt động kinh doanh bán hàng của đối thủ hàng ngày.

– Xây dựng, quản lý và phát triển mạng lưới bán hàng; Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, thương hiệu dòng xe nhằm phát triển đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp.

– Tham gia dự án phát triển xe ô tô của các đối tác; Tiếp nhận chuyển giao kế hoạch kinh doanh, bán hàng, nghiên cứu thị trường đối với các phân khúc sản phẩm để đưa các loại xe ô tô hợp lý nhất vào Việt Nam.

– Triển khai việc phát triển hệ thống các đại lý 3S đầy đủ tại 63 tỉnh, thành phố trên phạm vi toàn quốc.

– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

2. Tiêu chuẩn

2.1. Giới tính- độ tuổi: Nam giới tuổi từ 35-50.

2.2. Chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực.

– Tốt nghiệp Đại học;

– Có ít nhất 05 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Kinh doanh tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh xe ô tô có quy mô lớn;

– Có kiến thức và kinh nghiệm về xây dựng tiêu chuẩn đại lý, phát triển đại lý một cách có hệ thống;

– Có năng lực hoạch định chiến lược – kế hoạch;

– Có khả năng thiết lập hệ thống quản trị và điều hành tổng thể các hoạt động kinh doanh, marketing;

– Có kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu về phân tích thị trường, sản phẩm, điểm mạnh, yếu của đối thủ cạnh tranh;

– Ưu tiên ứng viên sử dụng Tiếng Anh thành thạo và kỹ năng tin học văn phòng tốt;

– Chịu được áp lực cao trong công việc.

2.3. Các yêu cầu khác.

– Kỹ năng thương thuyết tốt

– Kỹ năng Lãnh đạo và quản lý, lập kế hoạch;

– Đề cao vai trò kỷ luật-tuân thủ & có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;

– Luôn rèn luyện phát triển năng lực chuyên môn, năng lực quản trị để phát triển sự nghiệp ở vị trí cao hơn;

– Hiểu biết và đam mê trong lĩnh vực ô tô.

3. Chế độ đãi ngộ

– Thu nhập: Lương cứng thỏa thuận + Lương doanh số;

– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật lao động.

4. Nộp hồ sơ

Cách 1: Ứng viên gửi CV tới địa chỉ email tuyendung@tmt-vietnam.com.

Cách 02: Ứng viên nộp hồ sơ photo trực tiếp tại Phòng Tổ chức Nhân sự – Công ty cổ phần ô tô TMT.

Địa chỉ: Số 199B Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Điện thoại: 0436339324/0931 799 493 (Mr Tuấn Anh – Phụ trách tuyển dụng).

Tags: